Le recrutement a aujourd’hui une dimension stratégique pour les organisations qui y consacrent beaucoup de temps et d’énergie. Pourtant cela peut être une tâche rapidement dispendieuse pour les entreprises et souvent fastidieuse pour les candidats, surtout lorsque l’on constate, selon une étude récente de la Harvard Business Review, que 95 % des candidatures éliminées à différents stades du processus ne connaissent aucune suite. Pour éviter cette perte de chance et de talents, ainsi que ces opportunités de rencontre, une tendance est en train d’émerger pour rendre le recrutement plus vertueux : le recrutement circulaire. Ce concept a été initié par Huggy, une entreprise à mission basée à Lyon, dont Juliette Jarry, la Directrice Générale d’Huggy, viendra nous parler dans l’épisode hors-série de notre podcast “Demain.”, à la rubrique éducation. Un enregistrement qui se déroulera lors de la prochaine édition de notre événement Positiv In Lyon, dédié à la Tech For Good, le jeudi 4 juillet, à 18 H 30, chez H7
HUGGY : place au circulaire
C’est en 2023, après un riche parcours d’entrepreneur, mais aussi d’élue régionale, que Juliette Jarry rejoint le mouvement “Recrutement circulaire” initié par l’entreprise Huggy. Elle partage avec eux le constat que le système actuel des entretiens d’embauche fonctionne en “entonnoir”. À la fin du processus, il ne reste qu’un seul candidat, et on a gaspillé 95 % des ressources humaines. Ce gaspillage de temps et de compétences ne reflète par ailleurs même pas les aptitudes des candidats, mais résulte de critères extérieurs au candidat comme l’expérience, des raisons managériales ou la durée de contrat, qui peuvent varier d’une entreprise à l’autre dans le même secteur.
Pour soulager aussi bien les services RH que les candidats, Huggy propose donc de transformer ces entretiens en occasions d’enrichir les futurs processus de recrutement grâce aux informations collectées, via la recommandation. Juliette Jarry appelle cela la “coopétition” : la coopération entre concurrents.
Le partage entre pairs au cœur du dispositif
Le principe est simple : À la fin du processus de recrutement, les entreprises peuvent prendre 1 minute pour recommander les candidats non retenus directement sur la plateforme. Un témoignage simple pour revenir sur pourquoi ils ont apprécié un candidat et pourquoi ils ne l’ont pas retenu, afin de l’aider dans ses futurs entretiens. Une démarche qui leur permet d’obtenir la labellisation “recrutement circulaire” ou CSRD RSE.
Du côté des candidats, la plateforme est gratuite et une seule recommandation suffit pour activer leur compte. Le succès est au rendez vous, car plus de 868 entreprises font déjà partie de ce mouvement.
Pour tout savoir du fonctionnement opérationnel et concret de la plateforme, sur cette solution circulaire, concrète et collaborative, pour entendre les témoignages d’utilisateurs mais aussi découvrir nos autres experts et intervenants sur d’autres thématiques innovantes, nous vous donnons rendez-vous le jeudi 4 juillet 2024 dès 18 h 30 chez H7…
Pour prendre sa place, c’est juste ici : : https://www.helloasso.com/associations/lyon-positif/evenements/positiv-in-lyon-03
“Nous encourageons les entreprises à consacrer une minute pour recommander les candidats plutôt que de promettre de les rappeler.”
Juliette Jarry, la Directrice Générale d’Huggy